潤和軟件員工科研誠信行為規范

(2025年)

版本：V1.0

擬訂：科研誠信管理和科研道德委員會

審核：馬玉峰

批準：周紅衛

2025-12-25發布

江蘇潤和軟件股份有限公司發布

修改履歷

版本	修訂日期	修改內容摘要		作者	審批者
		修改章節	修訂內容
V1.0	2025.12.24		初始版本，文檔建立	科研誠信管理和科研道德委員會	馬玉峰

目 錄

1 總則 4

2 基本原則 4

3 關鍵環節具體規范 4

4 禁止的科研不端行為 6

5 責任與承諾 7

總則

根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布的《關于進一步加強科研誠信建設的若干意見》、《關于進一步弘揚科學家精神 加強作風和學風建設的意見、江蘇潤和軟件股份有限公司及相關單位有關科研誠信的制度規范，為踐行科學精神，維護公司聲譽，保障科研工作的質量與可信度，特制定以下員工行為規范。

基本原則

誠實為本，實事求是：所有研究、開發、測試活動必須基于真實、客觀的數據和事實。嚴禁任何形式的偽造、篡改和虛構。

尊重原創，規范引用：充分尊重他人的知識產權和勞動成果。使用他人觀點、代碼、數據、文檔時，必須明確標注來源，獲得必要授權，嚴禁抄襲、剽竊。

嚴謹細致，全程可溯：研究開發過程應詳盡記錄，確保代碼、數據、實驗記錄的可追溯性和可復核性。對結果的分析和結論應保持客觀審慎。

權責清晰，貢獻署名：科研成果的署名應真實反映實際貢獻。所有署名者均應對其所貢獻部分的真實性負責。未經實質性貢獻，不得掛名；亦不得遺漏有實質貢獻的人員。

恪守倫理，保障安全：在人工智能、大數據、算法模型等研發中，必須遵守數據隱私保護、算法公平性、透明性與安全性原則，不得研發和應用危害國家安全、社會公共利益和公民合法權益的技術。

關鍵環節具體規范

（一） 項目立項與申報

如實填寫個人教育背景、工作經歷和既往成果。

項目申請材料中的技術路線、創新點、考核指標、研究基礎等描述必須準確、有據，不得夸大或虛假承諾。

合作申報時，須事先溝通并明確各方分工與權責。

（二） 研究實施與數據管理

代碼開發：

使用公司指定的版本控制系統（如Git）進行代碼管理。

提交代碼時，須撰寫清晰、準確的提交信息，說明修改內容和原因。

關鍵算法和邏輯應有必要的注釋。禁止提交惡意代碼或破壞性內容。

數據操作：

僅使用合法合規獲取的數據。處理個人數據前，必須確保已獲得適當授權并完成脫敏。

原始數據必須妥善保存，任何數據處理、清洗、標注的過程應有記錄。

不得選擇性使用數據以迎合預設結論，不得人為刪除異常數據而不予說明。

實驗記錄：

使用實驗室筆記本（紙質或電子）實時記錄實驗設計、參數設置、運行環境、觀測結果和初步分析。記錄應完整、不易涂改。

（三） 成果形成與發表

論文與著作：

投稿前，所有署名作者必須對全文內容知情并同意。嚴格遵守期刊/會議的投稿規定，禁止一稿多投。

引用他人文獻、圖表、代碼時，必須規范引用。對研究工作有實質性幫助的個人或機構應在致謝中體現。

知識產權（專利、軟著）：

職務發明創造應及時向公司報告并申請知識產權保護。

專利申請文件應充分披露技術細節，確保真實性。軟件著作權登記提交的源程序和文檔須為真實版本。

技術報告與宣傳材料：

對內外的技術報告、產品白皮書、宣傳資料中關于技術性能、測試結果的描述必須真實、準確，不應誤導客戶與公眾。

（四） 評審、評價與交流

作為評審專家，應客觀公正地評價他人成果，保守評審秘密，并主動回避與自身存在利益沖突的項目。

參與項目驗收、成果鑒定時，應依據事實和標準做出判斷，不得出具虛假證明。

在學術會議、技術交流、社區分享中，應如實介紹個人及公司成果，積極維護公司和行業聲譽。

禁止的科研不端行為

全體員工嚴格禁止以下行為：

抄襲/剽竊：直接復制他人代碼、文本、設計、思想而未注明出處。

偽造/篡改：編造實驗數據、測試用例、用戶反饋；擅自修改或刪除原始數據。

虛假署名：在成果上添加未貢獻者，或拒絕將符合條件的有貢獻者列為作者。

重復發表：將實質內容相同的成果在不同場合多次發表而未加說明。

違反倫理與安全：開發存在歧視性偏見、侵犯隱私、安全隱患或用于非法目的的算法與系統。

濫用資源：將公司的計算資源、數據、設備等用于未經批準的私人項目或牟利活動。

不當獲利：在項目申報、獎勵申請中提供虛假信息以獲取經費或榮譽。

責任與承諾

員工應認真閱讀并完全理解本《行為規范》的所有內容。

員工應承諾在為公司服務的所有科研技術活動中，自覺遵守上述規范，堅守科研誠信底線。

員工如有違反，將根據公司《科研誠信管理制度》接受調查，并可能承擔包括警告、記過、降職、解除勞動合同乃至法律追究在內的相應責任。

員工有責任和義務對身邊可疑的科研不端行為進行監督，可通過公司規定渠道進行實名或匿名舉報。

若有違反上述承諾行為，員工將承擔由此給潤和軟件及所屬單位造成的全部損失以及相應責任，直至法律后果。

本規范自發布之日起施行。

發布單位： 江蘇潤和軟件股份有限公司

發布日期： 2025年12月25日